北大青鸟福州时代发出理性呼声：
打破IT培训的高薪神话
许多IT培训机构纷纷打出诱人的宣传口号：“毕业包就业”、“ “几个月的培训，就能找到一份月薪五千甚至年薪10万的工作”……
事实并非如此，IT行业虽然“钱”途无量，但并不是遍地黄金，在选择培训之前，先要冷静地观察理想和现实间的真实距离，正确评估培训的意义所在，千万不要被虚幻的高薪神话所迷惑。
“高薪”神话：公众为何误读？
游戏玩家小刚职高毕业后，参加了榕城一家颇有名气的游戏学院的培训，小刚明确表示：“我参加的目的就是保证高薪就业，它最吸引我的宣传就是月薪4000－5000。”
培训结束后，小刚发现游戏行业并不像培训机构宣传得那么人才紧缺，小刚说：“我这一届很多找不到工作，上一届的很多师兄虽然进了培训机构的合作企业，但不是做游戏开发，是做客服，月薪也就一千多。”
既然如此，高薪神话又是怎么被创造出来并让公众误以为真的呢？
一个软件专科院校的教员，辞职进入某IT培训机构进修，未毕业就被一家日本公司相中。他原来的月薪是3000元，现在年薪15万。这个真实而典型的案例，让无数后来者疯狂。
然而这是个特殊案例，没有推广的价值，因为这个学员基础原本就很好，培训机构只是给它提供了一个机会，几个月的学习不是他获得高薪的关键。一般水平的学员毕业后刚入行是不可能获得这种薪资水平的。极端个别的“高薪英雄”个案混淆了公众视听，成为公众误读IT高薪神话的原因之一。
其次，IT行业虽然总体来说属于高薪行业，但是一龙生九种，高低有区别。从普通的程序员，到软件工程师、系统架构师、项目负责人、高级管理人员，整个IT行业岗位之间薪资差别很大，从几千元到数百万。
北大青鸟福州时代培训中心校长黄凯宏说，越是高薪岗位的人才越是千金难求，完全符合企业需求的兼具技术和业务能力的优秀人才还是很少，在表面旺盛的IT人才供求中存在着结构性矛盾，公众误读高薪神话，只是看到了金字塔的顶端。
就业调查：告诉你IT人才的真实膪资
在智联招聘公布的“2007－2008薪酬走势”排行上，以IT龙头企业为首的高科技行业薪酬整体水平占据行业排行榜眼，软件开发工程师、游戏设计工程师、电子商务产品经理薪酬令人羡慕，外资公司这些岗位平均给薪达到8756元。
《信息周刊》研究部IT薪酬调查数据显示，接受调查的IT管理者2007年的平均基本月薪为6337.04元人民币，比2006年增加了19.15%；普通IT员工的平均基本月薪是4037.715元，与2006年相比较，增加了11.04%。
而黄凯宏出示的北大青鸟总部的一份统计数据表明，北京、上海、深圳三地，2006年北大青鸟学员试用期平均月薪为2240元，转正后平均预期为2989元，而同年北京高校毕业生的平均起点工资是2262元/月。
显然，尽管同在炙手可热的IT行业，管理人员、成熟的开发人员、刚入行者薪水相差甚多。我们到底应该如何理解“高薪”？
黄凯宏说：“培训机构不能夸大宣传，学员要理性对待。比如福州目前本科生的起点工资只有1300到1500，高中毕业生经过IT培训后找到合适的位置，能拿到2000的起薪，这是一个相对高薪的概念；从一个普通的技术开发人才发展为中高层业务管理人员，高薪是一个渐进的过程。IT行业总体来说是一个高薪行业，但是个体有差异性。”
观点讨论：IT培训是否改变生活
小刚说，他参加IT培训，想获得高薪岗位，就是为了改变自己的生活现状。高薪神话的破灭是否意味着IT培训与他的初衷背道而驰？
某高校软件学院教师老赵并不同意小刚的观点。他说：“要正确看待行业薪资，总体上IT还是高薪行业，只是没有某些机构宣传得那么高。生活现状的改变是一个长期的过程，不是说你从培训机构走出去就能点石成金。”
北大青鸟福州时代培训中心熊老师说，像小刚这样的情况还与培训机构的误导有关。游戏开发是IT行业的一个细分市场，需求量没有广告宣传得那么大，“培训机构培养的应
该是宽口径的软件开发人才，才利于他们今后的就业。”
北大青鸟福州时代培训中心校长黄凯宏说，教育改变生活，这改变是一小步，还是一大步，要看个人的资质、努力。“从月薪800的业务员，通过培训成为月薪2000的程序员，这是一种改变，再努力成为月薪3000的开发人员，这是更大的改变。就像大学生，给了他们高等教育的机会，因为智商、努力的原因，毕业后差别很大。”
北大青鸟前不久正式发布了升级课程体系ACCP5.0，这个据称最贴近企业需求，以企业需求为核心逆向设计的课程，与4.0课程体系相比，大篇幅增加了职业素质养成和学习能力开发的方案。
黄凯宏说：“古话说，授人以鱼，仅供一饭之需；授人以渔，则终身受益无穷。北大青鸟福州时代对IT培训的理解，不仅仅是传授当下的IT技能，更重要的是培养他们在这个行业应有的职业素养、在这个行业不断学习的能力，这才是受益终身的东西，真正改变他们一生的命运。”
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