2006年5月份，来京访问的微软首席执行长巴尔默宣布，公司计划在今后5年内投资3100万美元在中国新建研发实验室，培训数千名工程师及软件应用人才。同样在5月份，IBM和英特尔也有新“举动”——IBM宣布将在成都建立软件生产基地，这是继上海和大连之后，IBM在中国建立的第三个软件生产基地；英特尔宣布将对在华选定的四个新项目进行投资。
随着国内IT产业发展趋势明朗，无论是“外来的和尚”还是“本土的僧人”，都想在巨大的市场中分得一杯羹。毫无疑问，每家公司最终能赢得多少市场份额，还要取决于手下有多少精兵强将。
职位增长导致出现“人才荒”
今年上半年，国内IT企业出现了“抢人”现象。在大大小小的招聘会上，许多IT公司不仅开出高薪，甚至打出“IT人不加班”的旗号，但仍很难招到合适人才。据前程无忧提供的数据显示：截止到2006年6月末，IT业的职位总需求数为84382个，与年初的5万多职位需求量相比，足足增长了3万多。IT业一片欣欣向荣的背后却是前所未有的“人才荒”，更令国内IT企业头疼的是，外企对国内优秀IT人才的“打捞”已近疯狂。早在年初，Google中国区总裁李开复就放话：“只要是适合的，有多少就要多少！”赛迪网总裁徐东英对此点评道：“较好的环境待遇和工作机制使高学历技术人员趋之若鹜，像Google、微软这样的外企是招人的常客，而市场机制也使这些公司在无形中拥有了对创新人才最高选择权。”
俗话说“巧妇难为无米之炊”，如今的IT业“米”已不是问题，而“炊米”的主角“巧妇”实在难觅。成就一桌好饭，“巧妇”和“米”一个都不能少。
实用型网络人才成“香饽饽”
早在去年，我国网民人数首次突破1亿大关，但网络技术人才的大量短缺成为制约我国信息化发展的主要“瓶颈”之一。以百度为例，百度去年底出炉一份招聘200人的需求计划，其中招聘对象大部分是网络技术类人才，但目前百度公司招聘同样职位的广告仍在各大招聘网站出现，其对实用型网络人才的需求在短期内无法得到满足。
无论是企业网络构建管理，还是网站的开发运营，都需要大量的实用型网络人才来实现。因此，高层次的网络管理员、网络架构工程师、网络开发运营工程师、企业信息管理师等相关人才需求尤为迫切，成为职场上抢手的“香饽饽”。与巨大需求相对应的是，网络技术类人才的薪水也随之涨高。
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