《员工牢骚指数2006年度调查报告》出炉
昨天，由中国人力资源开发网所做的《员工牢骚指数2006年度调查报告》出炉。调查显示，34%的员工对所在单位有较多的牢骚、抱怨。其中员工对“领导风格”的牢骚指数是最高的，其次为“薪资福利”。
员工对单位“人际关系”的抱怨最少。专家认为，了解当前中国员工的牢骚抱怨程度以及牢骚会给企业带来的影响，有助于提供有意义的结果供企业参考，提高企业的员工满意度水平。
报告分析1：女性比男性更爱发牢骚
男女员工在调查中表现并不相同，女性比男性更爱发牢骚。男性最爱发牢骚的方面是领导风格、人事管理。女性最爱发牢骚的方面是领导风格、薪资福利。女性对薪资福利、管理政策的牢骚抱怨程度明显高于男性，男性对工作环境的抱怨程度明显高于女性。女性更喜欢向现实中的朋友、家人宣泄牢骚；而男性更倾向于选择向上级领导或隔级更高领导、相关部门宣泄牢骚，另外男性也更多倾向心里有抱怨和不满而不宣泄出来。
报告分析2：1980年后生人更看重薪酬
从统计结果可以看出，不同年代出生的员工发牢骚方面也不相同。1960年之前生人对“企业文化”、“领导风格”牢骚最高，对“工作环境”、“薪资福利”牢骚最低；1960至1970年生人对“领导风格”、“管理政策”牢骚最高；1970至1980年生人对“领导风格”、“薪资福利”牢骚最高；1980年后生人对“薪资福利”、“管理政策”牢骚最高。人们对牢骚的反应大都采用两种方式——“努力改变”和“考虑离开”。相比较而言，1980年之后生人对“考虑离开”认同度最高，当它们对单位有牢骚时，最有可能选择是要离开。
报告分析3：低学历者牢骚明显多
普通员工的牢骚指数最高，整体上远高于基层管理人员、中层及高层管理人员。基层管理者对“晋升机会”、“薪资福利”牢骚多；中层管理或技术人员对“领导风格”、“企业文化”牢骚多；高层管理或技术人员的牢骚指数整体上低于其他层级人员，其牢骚最多方面是“企业文化”、“团队协作”。
调查统计显示，不同学历条件牢骚指数也不相同。高中及中技以下学历者牢骚抱怨最多，而硕士及以上学历者牢骚指数最低。专家分析，这能从一个侧面反映出中国企业在人事管理上，重学历的特点还是比较重的。
专家点评员工牢骚多由自身造成
报告显示，认为自己“面对困难选择逃避或希望获得帮助”的员工、“人际关系差”的员工、“自己生活状态差”的员工牢骚相对较多，反之最少。专家分析，员工牢骚的程度与性别、出生年代、学历、职位层级虽然有关系，但不具有很明显的规律可循，而且这方面差异并不明显；而员工牢骚程度更显著的和员工自己面对困难的方式、员工自己生活状态的满意程度、员工自己对收入水平的感觉等方面相关。即员工牢骚更多的是由于员工自身特点造成的，而与其所处的环境、所在的职位、性别关系不大。
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| 本篇关键词：招聘/打工者/老板
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| 文章来源：中国海峡人才网
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