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五一黄金周将至，职场中并不如意的人们，是否要赶紧抓住这难得的机会，调整自己的心态，考虑一下加入跳槽者的行列呢？！而有效地跳槽，最好能跳一个单位涨一次薪水，相信是广大求职者都希望达到的目标。 然而，据职业顾问调查显示，在求职跳槽过程中，有33.2%的人因不了解行业发展规律，从而无法判断企业职位设置是否合情合理，从而导致跳槽失败；有23.7%的人不知道自己的强项在哪里，不知道自己哪些价值是企业急需的，简历没有明确的指向，乱投一气，跳槽自然失败；而41.5%的人则不知道自己的身价的合理定位是多少，对自己身价的期望值与企业给予的价码存在差距，导致跳槽失败。 那么，如何规避风险，提高职位与自身价值点的契合度，达到求职跳槽成功呢？职业顾问开出了三条“处方”。 提炼核心竞争力首先是了解自身的情况，进行科学的职业定位。在选择高职高薪之前，应该认真盘点一下过去的从业经验，找到亮点，提炼核心竞争力。同时要看到自己比较薄弱的环节，了解达到成功还需要的条件，并根据职业目标对人才的要求及时地补充自己的不足。 分析行业企业情况每种行业、每个职位都对从业者有素质要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。在不合适的工作上是难以创造出绩效的。因此，要在个人和职位间找到匹配点，是实现高薪高位目标的基石。 缩短职位要求与自身能力的差距职位要求和个人能力总是存在差距的，要缩短这种差距，关键要包装好自己，将自己的优点“秀”出来，得到企业的认可，达到最终目标。 |
