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1、平等自愿、协商一致。企业提出拟定的劳动合同草案后，须给予劳动者一定的时间来考虑，进行修改，提出意见。 2、订立劳动合同时，要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。 3、劳动者一方不得由他人代替订立劳动合同。 4、劳动合同书未经劳动者签字不发生法律效力，只有企业一方签字、而且不发给劳动一份合同的，是无效劳动合同。 5、用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金 (物)、或抵押金 (物)。 6、劳动合同中约定试用期应符合法律规定 (如双方协商约定，最长不得超过6个月，包括在劳动合同期限内等)。 7、订立无固定期限的劳动合同时，不得将法定解除条件约定为终止条件。 8、用人单位在向劳动者提供劳动合同草案的同时，必须向劳动者提供或详细介绍本单位的劳动规章。 9、订立劳动合同时约定违约金、赔偿金必须合法，必须经双方平等协商，不能由一方单独决定。 10、外商投资企业与职工签订劳动合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，中外文本必须一致，中文合同文本为正本。 |
文章来源：中华才俊网 |
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