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试用期的职工可以享受医疗期吗？可以，时间为3个月。这是记者从劳动部门了解到的。 医疗期的具体标准：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 试用期职工有仨月医疗期：按照《劳动法》的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤应当享有医疗期。按照有关医疗期的规定，试用期内的职工可以享有3个月的医疗期。 医疗期满被解除劳动合同后的待遇：职工在规定的医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，应当进行劳动能力鉴定。被鉴定为1~4级的，应当退出工作岗位，办理因病或非因工负伤退休退职手续，并与用人单位终止劳动合同，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为5~10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 医疗期是指企业职工在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享有停止工作治疗休息的时间。根据职工本人参加工作年限和在本单位的工作年限，可以享受3~24个月的医疗期。对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 |
文章来源：华商晨报 |
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